Exemple de test psychotechnique pour le concours d`auxiliaire de puériculture

Des contrôles médicaux peuvent être utilisés pour vérifier la capacité des employés à travailler. Les employeurs doivent obtenir le consentement de l`individu si les vérifications préalables à l`embauche requièrent l`accès, la collecte ou le traitement des données personnelles de l`individu afin d`assurer la conformité avec la Loi sur la protection des données personnelles 2010. Dans certaines industries, une vérification plus complète peut être exigée par la Loi (par exemple, les personnes qui travaillent avec des personnes vulnérables comme les enfants). Les procédures à suivre pour accéder aux renseignements personnels dépendront de la nature de l`information et des raisons pour lesquelles ces renseignements sont demandés. Les termes du contrat de travail de l`employé ne peuvent alors différer des termes de la lettre d`offre. Les tests et examens médicaux (autres que les examens médicaux préalables à l`embauche légalement requis), y compris les tests de dépistage médicamenteux, ne peuvent être demandés que s`ils visent la protection et la sécurité de l`employé ou des tiers, ou lorsque la nature de l`activité l`exige. Les vérifications de référence et d`éducation sont courantes. Les contrôles de référence et d`éducation sont fréquents et effectués avec le consentement du demandeur. Cela peut inclure des vérifications de références, et éventuellement des vérifications criminelles et de crédit lorsqu`elles sont pertinentes pour le poste. Les vérifications des antécédents des demandeurs peuvent être effectuées tant qu`elles respectent le droit fondamental à la vie privée, ce qui signifie que le consentement du demandeur/employé doit être obtenu. Les vérifications de référence et d`éducation sont communes et permises avec le consentement du demandeur. Afin de se conformer à l`ordonnance sur les données personnelles (protection des renseignements personnels) (DP (P) O), les candidats doivent être expressément informés de la collecte, de l`utilisation et de la divulgation de toute donnée personnelle à leur sujet par leur employeur (ou employeur éventuel). Les vérifications de casier judiciaire ne sont permises que pour des rôles spécifiques (p.

ex., les postes de garde) et sont assujetties aux exigences de proportionnalité. Le niveau de vérification des antécédents et de dépistage effectué par les autorités des Émirats Arabes Unis varie en fonction de la nationalité d`un individu. Les vérifications de référence sont permises, à condition que le demandeur soit informé. La législation indonésienne est silencieuse sur les vérifications préalables à l`embauche. Au cas par cas, les employeurs peuvent demander aux employés de fournir des documents confirmant l`éducation (spécialité, qualification), l`état de santé, etc. Les casiers judiciaires sont également vérifiés par rapport à certaines professions, telles que les juges, les avocats, les fonctionnaires, les auditeurs. Les vérifications de référence et d`éducation sont permises, et les candidats peuvent être priés de fournir un certificat de casier judiciaire. Les employés étrangers doivent avoir un permis de travail valide et un permis de séjour pour travailler au Mozambique. Les dossiers criminels et les vérifications des références de crédit peuvent être demandés s`ils sont justifiés par la nature spécifique du travail effectué et sous réserve du principe de proportionnalité.